近日，济南市委组织部会同市国资委召开市属企业干部人事制度审核工作领导小组会议，总结“市属企业选人用人制度建设突破年”取得的阶段性进展，并对下一步工作进行部署安排。市委组织部副部长吴柏涛出席会议并讲话，市委组织部、市委宣传部、市财政局、市国资委相关处室负责同志，各市属企业分管组织人事工作的班子成员、组织人事部长参加会议。

会上，济钢集团、城投集团、建设集团等17家企业对干部人事制度修订情况及本单位特色的人事工作制度和干部队伍建设情况进行了汇报交流。吴柏涛同志对市属企业人事制度审核工作给予了肯定，分析了市属企业选人用人方面存在的问题，并就下步巩固制度审核成果，加强制度宣贯，抓好制度落实，提升选人用人工作质效等方面提出了明确要求。

会议指出，国企选人用人制度要突出 “严”、“准”、“活”。坚持“严”的基调，制定政策要“准”，对制度的改革精神和创新意识要“活”。本次专项工作坚持“一企一策”，是对市属企业干部人事管理制度的再提升、再完善，更是对“选育管用”全链条工作的深入调研和全面梳理，是市属国企干部人事制度体系重构，走在全省前列，具有很强的现实意义。

会议强调，要进一步巩固制度审核工作成果，扎实做好制度落实工作，做到“五个抓好”。一是抓好建章立制，不断夯实企业选人用人工作基础。各企业要立足实际、着眼长远，不断完善自身干部人事制度建设。要结合市委选人用人专项检查反馈情况，把解决问题和建章立制结合起来，真正将制度优势转化为组织优势、人才优势。二是抓好贯彻落实，在实践中不断检验和完善制度。要坚持“严管与厚爱结合”，加强与其他有关部门的沟通交流，共同做好政策宣贯与现场督导，统筹好市属企业干部的培养选拔、审核把关等工作。各企业在今后的选人用人工作中要严格按制度办事、用制度管事，制度建设必须与时俱进，不断创新。三是抓好指导督导，为企业改革发展提供坚强组织保障。各有关部门要靠前一步、主动作为，形成工作合力，确保市属企业中层干部选拔管理工作指引落实落地、企业干部人事制度建设有序推进，坚决防止制度规定和实际执行“两张皮”。四是抓好监督管理，推动全面从严治企向纵深发展。要严格落实市属企业干部管理制度规定，坚持将党管干部原则与发挥市场机制相结合。完善干部管理监督体系，健全完善考核激励机制，规范领导干部社会兼职以及加强对“一把手”等关键少数的监督。五是抓好自身建设，打造过硬国有企业干部队伍。要努力把国有企业党委组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。要通过穿透式调研，在重要任务落实、重点项目建设、重大斗争一线培养和发现更多优秀人才、骨干力量，扎实做好干部人才队伍梯队建设。

转自：国企混改研究院公众号

来源：济南市国资委