6月13日，山钢集团所属上市公司山东钢铁(600022.SH)发布公告称，2024年6月13日，公司接到控股股东山东钢铁集团有限公司通知，山钢集团于2024年6月13日通过集中竞价交易方式增持公司A股股份1170.81万股，占公司总股本的0.11%。山钢集团计划自2024年6月13日起12个月内，通过集中竞价交易方式增持公司A股股份，增持金额上限为10.00亿元人民币，增持金额下限为5.00亿元人民币（含2024年6月13日已增持金额）。

据证券交易系统显示，山东钢铁(600022.SH)效益逐年下滑，净利润从2021年的12.2818亿，下滑到2022年的5.5365亿，2023年出现亏损，亏损额为3.996亿。而今年一季度，又出现巨亏6.3756亿。

山东钢铁股价今年也连续下滑，截至6月13日收盘，已降至每股1.15元（近期最低为1.12元）。有股民担心会降至1元以下而触发退市机制。

山东钢铁(600022.SH)曾于2月6日发布公告，将按照资金总额不低于2亿元不超过4亿元、回购价格不超过 1.98 元/股、回购期限为自公司董事会审议通过回购方案之日起12个月内，来回购股份。日前公告进展情况为：截至2024年5月底，公司已累计回购股份6106.17万股，已回购股份占公司总股本的比例为0.5707%，购买的最高价为1.35元/股、最低价为1.24元/股，已支付的总金额为7870.52万元(不含印花税、交易佣金等交易费用)。

据21世纪经济报道，钢铁行业目前云集了大量的低价股，仅以申万划分的24家普钢上市公司为例，截至6月12日，24家公司股价中位数仅有2.72元，其中重庆钢铁、山东钢铁、酒钢宏兴等多家公司股价低于1.5元。在今年A股市场退市力度加大的环境下，上述样本公司5月至今无一上涨，触发面值退市的风险随之增加。

山东钢铁回应股民裁员降薪问题

日前，有股民留言问山东钢铁(600022.SH)在亏损的情况下，为何不裁员？人均薪酬为何不降低？对此，山东钢铁回应为：公司严格落实工资总额决定机制，依据企业效益实现情况和公司绩效考核方案确定职工工资水平。

山钢集团官网日前刊文《“大干红五月、效益创新高”战果显著——山钢集团生产经营绩效持续改善》。文章提到，为破解发展困局，山钢集团改革举措持续发力，提出：5月份，钢铁主业完成铁、钢、材月计划指标，出口钢材签约12.9万吨。山钢股份还开展了“变革求生”主题劳动竞赛，“全体系降本”等专题竞赛，山钢股份莱芜分公司提出5月份环比增利1068万元目标。集团还提出要优化完善考核激励工作机制。

冶金安全公众号日前报道，集团党委书记、董事长张宝才在山钢集团周工作例会上说，要强化效益与收入联挂，体现管理职级与业绩的相关性，效益降领导干部收入带头降、效益增职工收入优先涨，对效益创新高的单位专项奖励。并提出要进一步规范薪酬分配秩序，制定工资效益联动机制。

作者：山东国赢国企混改研究院