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1、检查企业“三重一大”管理制度是否健全,决策范围是否明确,议事程序是否适当。 | 询问相关负责人,并获取“三重一大”管理制度,了解检查企业是否建立“三重一大”管理制度,是否明确“三重一大”决策事项的定义及范围,是否制定适当的议事程序;检查是否规定“三重一大”决策的形成以会议表决形式体现领导集体的意志。 |
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2、检查重大决策程序是否规范、决策人数是否符合要求 | 获取重大决策事项的决策申请审批材料及相关会议纪要,检查决策事项是否符合制度中关于重大决策事项的定义及范围,检查议事程序是否符合制度规定;获取决策事项的研究论证报告,检查研究决定企业改制以及经营管理方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、制定重要的规章制度,是否听取工会的意见,是否在必要时通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 |
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| 获取重要人事任免的决策申请审批材料及相关会议纪要,检查决策事项是否符合制度中关于重大决策事项的定义及范围;检查议事程序是否符合制度规定;检查涉及重要人事任免,是否事先征求监察机构的意见。 |
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| 获取重大项目安排的决策申请审批材料及相关会议纪要,检查决策事项是否符合制度中关于重大决策事项的定义及范围;检查议事程序是否符合制度规定。获取决策事项的研究论证报告,检查涉及重大投资和工程建设项目的决策,是否事先充分听取有关专家的意见。 |
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| 获取大额度资金运作的决策申请审批材料及相关会议纪要,检查决策事项是否符合制度中关于重大决策事项的定义、范围、金额标准和分类标准;检查议事程序是否符合制度规定。 |
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6、检查是否明确相应的罚则,决策管理是否缺乏有效的监督, | 获取“三重一大”决策管理制度及相关报告、记录和文档,检查是否明确制度执行的主要负责人及各分管部门,各执行分管部门是否定期向主要负责人汇报制度执行情况;检查企业是否对企业“三重一大”决策事项执行进行跟踪督办,是否将执行情况进行公开;检查企业是否建立了处罚措施,对于发生的违规行为是否依据罚则进行相应处理。 |
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| 1.询问相关负责人,了解企业是否将“三重一大”制度执行情况纳入考核范畴,是否将其做为领导人员经济责任审计的重点事项。2.询问企业监察机构负责人,了解监察机构是否结合年度考核对制度执行情况进行检查并作出评估。3.获取绩效考核报告及领导人员经济责任审计报告,检查是否将“三重一大”集体决策制度执行情况纳入报告内容。4.获取监察机构出具的监察报告,检查是否将企业领导人员贯彻落实“三重一大”决策制度情况作为重点内容。 |
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