一、起草背景

为扎实做好2023年省属国资国企“双招双引”工作，落实省委经济工作会议和人才工作会议精神，锚定“走在前、开新局”，通过开展高质量“双招双引”，助力我省深化新旧动能转换，实现绿色低碳高质量发展。省国资委通过组织部分省属企业召开“双招双引”座谈会、驿站建设座谈会等，充分听取企业意见建议，在此基础上起草了《2023年省属国资国企“双招双引”工作要点》（以下简称《工作要点》）。

二、主要内容

《工作要点》共分三部分，分别是招商引资工作要点、招才引智工作要点以及探索设立“双招双引”驿站工作。

（一）创新活动形式，丰富活动内容，更好发挥招商引资在企业高质量发展中的支撑作用。一是扎实开展央企省企地市行，推动企地高质量发展。今年将重点举办3场左右“央企省企地市行”活动，围绕“增进了解、促进合作”目标，着力完善“观摩、推介、签约、座谈、对接”等活动模式，精准把握关键环节，聚焦活动实效，争取更多央企总部和权属企业项目落户山东，更多省属企业找到投资结合点，实现央企、省企、地市多方合作共赢。二是办好中国企业论坛，放大平台招引能效。抓住第六届中国企业论坛将在山东举办的契机，提前梳理产业链、供应链、科研链，超前谋划招商引资项目、需联合攻关的技术瓶颈，精心制定配套政策措施，系统准备项目落地保障要素，通过有效对接沟通和磋商洽谈，把设想变为意向，把意向变为协议，把协议变成合同，把合同落地见效，使企业论坛成为实实在在的成果展示平台。三是参加高端商务活动，激发创新发展灵感。牢牢把握新冠疫情防控政策调整、“一带一路”、《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）等机遇，组织企业参加港澳山东周、跨国公司领导人青岛峰会、上海进博会等3个重大商务活动，让更多的科研、技术、销售、服务人员观摩学习，开眼界、交朋友，激发创新灵感、升级创新机制，寻找投资合作商机。

（二）贯彻人才强企战略，尊重吸引培育人才，更好发挥人才在创建世界一流企业中的关键作用。一是培育一流创新型企业，提升“平台引才”能力。依托1个人才引领型企业试点和1个卓越工程师培养实训基地，强化项目引才、平台引才、自主育才模式，提升省属企业人才集聚承载能力，加快建设省属企业人才集聚高地。二是参加海外引才系列活动，强化“活动引才”成效。省委新一轮海外英才集聚三年行动计划目标是争取海外高层次人才、外国专家、海外留学人才等的引进数量逐年增加，国家海外引才计划入选数量逐年实现较大幅度增长，其中，省属企业承担的任务量翻番。通过引导省属企业举办参与4项“请进来”和5项“走出去”海外引才系列活动，进一步拓宽省属企业引才视野，增加海外高层次人才引进契机，建立与海外人才直接联系渠道，有效提升对顶尖人才和高端人才引进的精准性和成功率。

（三）创新工作思路，探索建立“双招双引”驿站，更好发挥驿站桥头堡和桥梁纽带作用。依托上海齐鲁、深圳东华、香港华鲁等企业，今年探索建立2个招商引资和招才引智驿站，之后视情扩大。驿站采用公司化、市场化、专业化运作模式，持续发力，久久为功。驿站的主要功能是充当全省“双招双引”的桥头堡，信息传递的桥梁纽带，通过举办推介会、主题论坛、商务洽谈、观摩考察、项目路演等活动，推介我省招商引资项目、宣传招才引智需求，持续高效匹配要素资源，促成更多的合作项目落地、高端人才落户。驿站的主要服务对象是规模较小的省属企业、各市县（市、区）政府、各类园区以及中小企业。支持省属企业依托所属海外企业或机构，建设“人才飞地”。

文章来源：山东省国资委网站